Con motivo del carro que recibió como regalo el empresario Dan Price por parte de sus empleados, por ser para ellos “el mejor jefe del mundo", el portal de la revista Dinero hizo el conteo de “los jefes más generosos” y los beneficios que ofrecen a sus trabajadores.

Desde vacaciones por todo el mundo, hasta incrementos de salario de más del 50 por ciento, estos líderes hacen lo que pueden para mantener alta la productividad y el sentido de pertenencia de sus trabajadores.

Dan Price

El fundador de la empresa estadounidense Gravity Payments bajó su salario de más de un millón de dólares, para que el sueldo de sus 120 empleados pudiera ser de 70,000 dólares. El plan, impuesto desde 2015, para lograr esto se llevará a cabo durante tres años y los empleados que cobren menos de la cantidad establecida, recibirán incrementos anuales, con el objetivo de llegar a esa cifra –o incluso superarla– para diciembre de 2017.

Nevzat Aydin 

Después de vender su empresa de venta de comida por internet, Yemeksepeti, por 589 millones de dólares a Delivery Hero, Nevzat Aydin sorprendió a sus 114 empleados con un bono de  para cada uno. Casi 150 veces el sueldo mensual normal de los trabajadores de la compañía turca.

Lil Jinyuan

Este empresario chino decidió celebrar el 21 aniversario de su empresa de biotecnología, Tiens Group, llevando a 3,000 de sus empleados a disfrutar unas vacaciones a España. El viaje tuvo un costo estimado de más de 22 millones de dólares. Pero no es la primera vez que lo hace. En 2015 Li Jinyuan viajó con 6,400 de sus colaboradores a Francia y Mónaco.

AkioYamada

El empresario de 85 años implantó en la manufacturera Mirai Industry una cultura laboral muy peculiar, que ha hecho que se considere a esta empresa japonesa como un paraíso. Los empleados pueden disfrutar de 20 semanas de vacaciones al año. En tanto, la licencia de maternidad que se otorga es de tres años, entre otros beneficios salariales.

Christian Mischler

Permite a sus empleados trabajar desde cualquier lugar que ellos elijan, siempre y cuando entreguen resultados. Originario de Suiza, el creador de la aplicación de reservaciones para viajes, HotelQuickly, anima a su equipo a salir de la oficina y destinar el tiempo que ellos consideren necesario para trabajar.

Hamdi Ulukaya

El CEO de la multimillonaria marca de yogurt, Chobani, decidió regalar parte de sus acciones a los 2,000 empleados de la compañía. "He construido algo que nunca imagine que sería tan exitoso, pero no puedo pensar en cómo construiría Chobani sin toda esta gente", explicó Ulukaya, en una entrevista para New York Times.

Bart Lorang

El cofundador de la empresa tecnológica FullContact introdujo en 2012 una innovadora forma de dar a sus empleados vacaciones. Lorang introdujo el concepto "Paid Paid Vacation". La prestación consiste en que, además de que los trabajadores cuenten con 15 días de vacaciones pagadas más los días feriados oficiales, la empresa les da 7,500 dólares más para irse de viaje.